1 ДҮГЭЭР ЗҮЙЛ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛЬД ДООР ДУРДСАН АГУУЛГАТАЙ ДАРААХ ХЭСЭГ, ЗААЛТ НЭМСҮГЭЙ:
1/19 дүгээр зүйлийн 19.5 дахь хэсэг:
“19.5.Ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх сарын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дээд хэмжээ тухайн үед мөрдөж байгаа сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцүү байна.”
2/24 дүгээр зүйлийн 24.1.7 дахь заалт:
“24.1.7.ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41.3-т заасныг зөрчсөн нь шүүх, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх эрх бүхий этгээд, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрээр тогтоогдсон бол.”
2 ДУГААР ЗҮЙЛ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ДАРААХ ЗААЛТЫГ ДООР ДУРДСАНААР ӨӨРЧЛӨН НАЙРУУЛСУГАЙ:
1/19 дүгээр зүйлийн 19.1.2 дахь заалт:
"19.1.2.энэ хуулийн 7.2.2, 7.2.3-т заасан албан журмаар даатгуулах хүнтэй байгуулсан гэрээгээр тохирсон цалин хөлс, олговор;”
2/32 дугаар зүйлийн 32.2.1 дэх заалт:
“32.2.1.энэ хуульд нийгмийн даатгалд албан журмаар даатгуулахаар заасан хүнийг ажиллуулсан, гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн түүнийг нийгмийн даатгалд албан журмаар даатгуулах;”
3 ДУГААР ЗҮЙЛ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН 4 ДҮГЭЭР ЗҮЙЛИЙН 4.1.17 ДАХЬ ЗААЛТЫН “ГЭРЭЭ, АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭХ ГЭРЭЭ, ХӨЛСӨӨР АЖИЛЛАХ ГЭРЭЭ БОЛОН ТЭДГЭЭРТЭЙ АДИЛТГАХ”, “ХООЛ, УНАА, ОРОН СУУЦНЫ АШИГЛАЛТЫН ТӨЛБӨР, ХЭРЭВ НИЙТИЙН ХАЛААЛТГҮЙ СУУЦ, ГЭРТ АМЬДАРДАГ БОЛ ТҮЛШ ХУДАЛДАН АВАХАД ЗОРИУЛАН МӨНГӨН ХЭЛБЭРЭЭР ОЛГОСОН ХӨНГӨЛӨЛТ,” ГЭСНИЙГ, 7 ДУГААР ЗҮЙЛИЙН 7.2.2 ДАХЬ ЗААЛТЫН “ГАДААДЫН ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАЛТТАЙ ХУУЛИЙН ЭТГЭЭД,” ГЭСНИЙГ, 7.3.4 ДЭХ ЗААЛТЫН “ГЭРЭЭ, АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭХ, ХӨЛСӨӨР АЖИЛЛАХ БОЛОН ТЭДГЭЭРТЭЙ АДИЛТГАХ” ГЭСНИЙГ, 19 ДҮГЭЭР ЗҮЙЛИЙН 19.1.3 ДАХЬ ЗААЛТЫН “ХООЛ, УНАА, ТҮЛЭЭ, НҮҮРСНИЙ ҮНИЙН ХӨНГӨЛӨЛТ, ОРОН СУУЦНЫ АШИГЛАЛТЫН ТӨЛБӨР, ТЭДГЭЭРТЭЙ АДИЛТГАХ БУСАД ОРЛОГО,” ГЭСНИЙГ ТУС ТУС ХАССУГАЙ.
4 ДҮГЭЭР ЗҮЙЛ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН 7 ДУГААР ЗҮЙЛИЙН 7.4.10 ДАХЬ ЗААЛТ, 7.10 ДАХЬ ХЭСГИЙГ ТУС ТУС ХҮЧИНГҮЙ БОЛСОНД ТООЦСУГАЙ.